SKA Groups Indonesia adalah perusahan yang menyediakan material bahan baku Spring Bed dan Sofa. SKA Groups Indonesia, sebuah perusahaan trading material bahan baku spring bed, furniture dan sofa yang sudah berpengalaman. Kami lahir seiring dengan perjalanan waktu dimana permintaan dan antusias yang tinggi dari customer kami dan masih berkembang terus sampai saat ini.
Saat ini kami memiliki 5 Cabang yang berpusat di Jawa Timur (Pasuruan) :
CV Sumber Karunia Abadi (Pasuruan)
CV Sentral Klatindo Abadi (Klaten)
CV Springsoft Karunindo Abadi (Bekasi)
CV Sumatra Karya Amarta (Bandar Lampung)
CV Sinergi Kalimantan Amindo (Banjarmasin)
Kami menjual berbagai material bahan baku Spring Bed dan Sofa seperti kain, kawat/percoil, glass woll berbagai macam kain, PE foam dan berbagai macam aksesoris Spring Bed dan Sofa. Kami bangga dengan reputasi selama ini dan berkomitment untuk memberikan kepuasan kepasa customer. Karena motto kami; “Anda Untung Kami Senang”
1. HR Recruitment
Jobdesc :
Membuat dan melaporkan rencana perekrutan
Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di berbagai portal
Membangun hubungan dengan calon karyawan melalui grup profesional di media sosial dan dalam berbagai acara
Berkolaborasi dengan manager HC untuk menetapkan kriteria kualifikasi calon karyawan.
Menyaring resume dan lamaran kerja.
Melakukan phone screening untuk membuat daftar kandidat yang memenuhi syarat.
Mewawancarai kandidat secara langsung untuk berbagai level (Staff, Spv, Managerial).
Melacak metrik perekrutan termasuk waktu perekrutan, waktu untuk mengisi, dan sumber perekrutan.
Merancang, mendistribusikan, dan mengukur hasil survei pengalaman kandidat.
Menindaklanjuti kandidat selama proses perekrutan.
Mengelola basis
2. Human Capital & Legal Manager
Job Description :
Membuat perencanaan, pengembangan, dan penerapan strategi SDM perusahaan jangka pendek dan jangka panjang (perekrutan, kebijakan, tata tertib dan budaya kerja, konseling, upah, persyaratan, kontrak kerja, pelatihan dan pengembangan, moril dan motivasi, serta pengembangan sikap dan moral kerja).
Melakukan pengembangan sistem HRD yang efektif dan efisien bersama-sama dengan HRD masing-masing kantor cabang untuk mendukung operasional perusahaan agar maksimal, baik secara manual dan dengan sistem IT.
Menjadi Project Leader dalam pengadaan tenaga kerja untuk pengembangan kantor cabang baru yang dilakukan oleh perusahaan.
Merencakanan budget perekrutan, pelatihan dan pengembangan SDM kepada Direktur sesuai kebutuhan perusahaan.
Menganalisa laporan hasil evaluasi karyawan setiap bulan (KPIM) di setiap kantor cabang, melakukan meeting koordinasi dengan tim HRD terkait KPIM dan membantu memberikan masukan-masukan untuk perbaikan di sisi Indicator yang diukur serta memantau pelaksanaan penilaian sampai keluar hasil (KPIM)
Merencanakan program pelatihan yang dibutuhkan dengan mendirikan TC (Training Centre) yang dikelola secara mandiri dengan pelatih berasal dari Internal maupun external.
Melakukan penyelesaian hubungan industrial serta sengketa baik melalui litigasi dan non litigasi.
INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI: T.ME/DISNAKERJA
