BP Tapera (Badan Pengelola Tabungan Perumahan Rakyat) adalah lembaga pemerintah Indonesia yang bertujuan membantu masyarakat memiliki hunian layak melalui program tabungan perumahan. Didirikan berdasarkan Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2016, BP Tapera mengelola dana yang dikumpulkan dari peserta, seperti pekerja formal dan informal, untuk mendukung pembiayaan perumahan. Dengan prinsip gotong royong, dana yang terkumpul digunakan untuk memberikan manfaat pembiayaan rumah bagi mereka yang memenuhi syarat.
Sebagai pengelola dana perumahan, BP Tapera memastikan transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan dana peserta. Program ini menyediakan berbagai skema pembiayaan, seperti kredit pemilikan rumah (KPR) dengan bunga rendah, pembangunan rumah, atau renovasi. Selain itu, BP Tapera juga bekerja sama dengan bank dan pengembang perumahan untuk memberikan akses mudah ke produk-produk perumahan yang terjangkau bagi masyarakat.
BP Tapera berkomitmen mendukung program pemerintah dalam meningkatkan kesejahteraan rakyat melalui penyediaan hunian yang layak. Dengan melibatkan banyak pihak, termasuk perusahaan pemberi kerja dan pemerintah daerah, BP Tapera berupaya menjangkau lebih banyak peserta, baik dari sektor formal maupun informal. Dengan ini, BP Tapera diharapkan dapat menjadi solusi untuk mengatasi tantangan perumahan di Indonesia dan mendorong pemerataan akses perumahan yang layak bagi seluruh masyarakat.
1. Kepala Divisi Manajemen Risiko dan Kepatuhan;
Kualifikasi:
Pendidikan terakhir diutamakan Strata 2 (S2) semua jurusan;
Memiliki pengalaman di bidang keuangan/ perbankan paling sedikit 8 (delapan) tahun, dengan 4 (empat) tahun terakhir di posisi manajerial;
Posisi jabatan terakhir diutamakan sebagai manajerial di bidang Manajemen Risiko dan/atau Kepatuhan;
Diutamakan memiliki sertifikasi Manajemen Risiko paling rendah pada Jenjang Kualifikasi 5;
Diutamakan memliki serfitikasi di bidang Governance, Risk Management and Compliance Professional (GRCP);
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Memiliki keahlian yang mumpuni dalam aspek keuangan dan analisis data.
Memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi dan mengelola risiko.
Memiliki kemampuan dalam memastikan pelaksanaan kegiatan kepatuhan organisasi.
Memiliki kemampuan berkomunikasi yang jelas dan efektif dengan stakeholders terkait
2. Kepala Divisi Akuisisi dan Data Kepesertaan II;
Kualifikasi:
Pendidikan S1 semua jurusan, diutamakan Manajemen, Ilmu Komunikasi, Manajemen Bisnis/Pemasaran, Ekonomi, Administrasi Bisnis, dan Statistika;
Pengalaman kerja minimal 8 (delapan) tahun, dengan 4 (empat) Tahun terakhir di posisi manajerial;
Diutamakan memiliki sertifikasi manajemen data, seperti CDMP (Certified Data Management Professional), atau Sertifikasi Manajemen Risiko;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Memiliki kemampuan komunikasi yang sangat baik, termasuk dalam melakukan presentasi ke stakeholder internal dan eksternal.
Mampu membangun sinergi dengan Kementerian/ Lembaga, Pemda, dan mitra strategis lainnya, serta memiliki kemampuan manajemen proyek dan risk awareness yang tinggi.
Memiliki jiwa kepemimpinan yang visioner, mampu memimpin perubahan (change management), strategis dalam berpikir, dan tangkas dalam pengambilan keputusan berbasis data.
Mampu mengelola tim lintas fungsi, termasuk tim lapangan, administrasi/analis data, dan staf administrasi.
Mampu menyusun kebijakan dan strategi akuisisi, serta pengelolaan data kepesertaan, menguasai pendekatan data driven decision making (DDDM).
Memiliki kemampuan untuk mengembangkan prosedur pendaftaran, pembaruan data, dan prosedur lain yang terkait dengan kepesertaan.
Berpengalaman dalam membangun sistem dan proses akuisisi, serta pengelolaan data peserta.
Berpengalaman dalam pengelolaan sistem CRM, Data Warehouse, dan integrasi antar sistem.
Menguasai manajemen siklus data: input, validasi, pemutakhiran, integrasi, dan pelaporan.
Kemampuan untuk mengembangkan, menganalisis, dan menafsirkan data kepesertaan untuk mendapatkan informasi yang relevan.
Kemampuan untuk mengembangkan, mengoperasikan, dan memelihara sistem informasi yang digunakan untuk monitoring pengelolaan data kepesertaan.
3. Kepala Divisi Pengelolaan Aset BP Tapera;
Kualifikasi:
Pendidikan S1 semua jurusan, diutamakan S2;
Pengalaman kerja minimal 8 (delapan) tahun, dengan 4 (empat) Tahun terakhir di posisi manajerial bidang manajemen investasi, pasar modal atau tresuri;
Memiliki sertifikasi Wakil Manajer Investasi (WMI);
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Menguasai strategi investasi dan pengelolaan portofolio investasi sesuai mandat lembaga.
Mampu melakukan analisis risiko dan evaluasi kinerja investasi secara komprehensif.
Memahami instrumen pasar keuangan (saham, obligasi, surat utang negara, reksa dana, dll).
Menguasai regulasi terkait investasi
Memahami prinsip tata kelola yang baik (GCG) serta akuntabilitas pengelolaan dana publik.
Menjunjung tinggi integritas, transparansi, dan profesionalisme dalam pengambilan keputusan investasi.
4. Kepala Sub Divisi Perencanaan Strategis;
Kualifikasi:
Pendidikan terakhir Strata 1 (S1) semua jurusan, diutamakan jurusan Manajemen, Ekonomi, Ilmu Komputer, Sistem Administrasi, Kebijakan Publik, Teknik Industri atau Studi Pembangunan;
Pengalaman kerja paling sedikit 4 (empat) tahun, diutamakan di bidang keuangan/perbankan dan 2 Tahun terakhir di posisi supervisi/koordinator;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Memiliki kemampuan mengolah dan menganalisis data dan informasi untuk mengembangkan strategi organisasi yang efektif.
Menguasai metodologi manajemen kinerja berbasis Balanced Scorecard (BSC) atau Framework lainnya.
Berpengalaman dalam menyusun analisis strategis menggunakan pendekatan SWOT, PESTLE, dan sejenisnya.
Memahami dasar-dasar perencanaan penganggaran berbasis kinerja.
Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan tim dan stakeholders.
5. Kepala Sub Divisi Dealer Investasi;
Kualifikasi:
Pendidikan S1 semua jurusan, diutamakan S2;
Pengalaman kerja minimal 4 tahun, diutamakan 2 Tahun terakhir di posisi supervisi/koordinator bidang pasar modal, manajemen investasi atau tresuri;
Memiliki sertifikasi Wakil Manajer Investasi (WMI) atau Wakil Perantara Pedagang Efek (WPPE);
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Menguasai strategi investasi dan pengelolaan portofolio investasi sesuai mandat lembaga.
Mampu melakukan analisis risiko dan evaluasi kinerja investasi secara komprehensif.
Memahami instrumen pasar keuangan (saham, obligasi, surat utang negara, reksa dana, dll).
Menguasai regulasi terkait investasi.
Memahami prinsip tata kelola yang baik (GCG) serta akuntabilitas pengelolaan dana publik.
Menjunjung tinggi integritas, transparansi, dan profesionalisme dalam pengambilan keputusan investasi.
6. Kepala Sub Divisi Manajemen Kas dan Setelmen Dana Aset BP Tapera dan Dana Investasi Pemerintah;
Kualifikasi:
Pendidikan Minimal S1 Semua Jurusan, diutamakan Ekonomi, Akuntansi, dan Manajemen Keuangan;
Pengalaman Kerja Minimal 4 Tahun, dengan 2 Tahun terakhir di posisi supervisi/koordinator pada Industri Pasar Modal atau Perbankan;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Memahami prinsip dasar pengelolaan kas, likuiditas, dan proses setelmen transaksi investasi.
Memahami proses operasional pasar keuangan, termasuk transfer dana, konfirmasi transaksi, dan penyelesaian investasi.
Mampu menyusun dan menerapkan framework evaluasi kinerja bank kustodian.
Mampu membuat rekomendasi perbaikan kerja sama berdasarkan hasil evaluasi.
Memiliki kemampuan memimpin, strategis dalam berpikir dan tangkas dalam pengambilan keputusan berbasis risk management.
Keterampilan komunikasi efektif untuk berkoordinasi dengan mitra kerja internal dan eksternal (manajer investasi, bank kustodian dan KSEI).
Familiar dengan penggunaan sistem pasar modal dan perbankan.
7. Kepala Sub Divisi Evaluasi Kinerja Bank Kustodian Dana Tapera;
Kualifikasi:
Pendidikan Minimal S1 Semua Jurusan, diutamakan Ekonomi, Akuntansi, dan Manajemen Keuangan;
Pengalaman Kerja Minimal 4 Tahun, dengan 2 Tahun terakhir di posisi supervisi/koordinator di bidang manajemen investasi, pengelolaan dana, hubungan dengan bank kustodian, evaluasi kinerja lembaga keuangan, atau pengawasan keuangan;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Memahami bisnis model dan regulasi terkait pasar modal dan perbankan (OJK, BI, dan SRO)
Memahami produk dan instrumen investasi pasar modal dan pasar uang
Mampu menyusun dan menerapkan framework evaluasi kinerja bank kustodian.
Menguasai analisis laporan portofolio dan keuangan bank kustodian.
Mampu membuat rekomendasi perbaikan kerja sama berdasarkan hasil evaluasi.
Kepemimpinan visioner dan mampu memimpin perubahan (change management), strategis dalam berpikir dan tangkas dalam pengambilan keputusan berbasis risk management
Keterampilan komunikasi efektif untuk berkoordinasi dengan manajer investasi, bank kustodian, KSEI dan counterparties eksternal.
Familiar dengan penggunaan sistem pasar modal dan perbankan.
8. Kepala Sub Divisi Evaluasi Kinerja Bank Kustodian Dana Lain;
Kualifikasi:
Pendidikan Minimal S1 Semua Jurusan, diutamakan Ekonomi, Akuntansi, Manajemen Keuangan;
Pengalaman Kerja Minimal 4 Tahun, dengan 2 Tahun terakhir di posisi supervisi/koordinator di bidang manajemen investasi, pengelolaan dana, hubungan dengan bank kustodian, evaluasi kinerja lembaga keuangan, atau pengawasan keuangan;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Memahami bisnis model dan regulasi terkait pasar modal dan SRO.
Memahami produk dan instrumen investasi pasar modal dan pasar uang
Mampu menyusun dan menerapkan framework evaluasi kinerja bank kustodian.
Menguasai analisis laporan portofolio dan keuangan bank kustodian.
Mampu membuat rekomendasi perbaikan kerja sama berdasarkan hasil evaluasi.
Kepemimpinan visioner dan mampu memimpin perubahan (change management), strategis dalam berpikir dan tangkas dalam pengambilan keputusan berbasis risk management
Keterampilan komunikasi efektif untuk berkoordinasi dengan manajer investasi, bank kustodian, KSEI dan counterparties eksternal.
Familiar dengan penggunaan sistem pasar modal dan perbankan.
9. Spesialis Muda Keamanan Teknologi Informasi;
Kualifikasi:
Pendidikan Minimal Strata 1 (S1) Semua Jurusan;
Pengalaman kerja minimal 4 tahun, di bidang yang relevan;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Menguasai konsep Information Security Management System (ISMS) dan standar seperti ISO 27001, NIST, atau sejenisnya.
Memahami keamanan jaringan (firewall, IDS/IPS, VPN, endpoint security, vulnerability assessment).
Mampu mengelola dan mengawasi sistem proteksi data, termasuk DLP (Data Loss Prevention) dan enkripsi.
Memahami dasar risk management, compliance dan regulasi terkait keamanan TI (seperti GDPR, PPPSTE di Indonesia, atau regulasi keuangan terkait data protection).
Familiar dengan penggunaan alat keamanan (SIEM, antivirus enterprise, vulnerability scanner, endpoint protection, Privilleged Access Management, WAF)
Familiar dengan konsep Cloud Security
Familiar dengan konsep Security Operation Center
10. Staf Junior Perencanaan Strategis;
Kualifikasi:
Pendidikan terakhir Strata 1 (S1) semua jurusan;
Fresh Graduate, diutamakan yang memiliki pengalaman kerja dibidang keuangan/ perbankan paling sedikit 1 (satu) tahun;
Indek Prestasi Kumulatif (IPK) paling rendah 3,00;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Menguasai Office Tool.
Memiliki kemampuan menyusun laporan analisis strategis.
Memiliki pemahaman yang komprehensif terkait alat/metode analisis strategis.
11. Staf Junior Tata Kelola Organisasi;
Kualifikasi:
Pendidikan terakhir Strata 1 (S1) semua jurusan;
Fresh Graduate, diutamakan yang memiliki pengalaman kerja dibidang keuangan/ perbankan paling sedikit 1 (satu) tahun;
Indek Prestasi Kumulatif (IPK) paling rendah 3,00;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Menguasai Office Tool.
Memahami konsep good governance dan pengembangan organisasi;
Memiliki kemampuan menganalisis kebijakan organisasi dan mengembangkan kebijakan baru yang efektif.
12. Staf Junior Manajemen Risiko;
Kualifikasi:
Pendidikan terakhir Strata 1 (S1) semua jurusan, dutamakan jurusan manajemen, akuntansi, atau ekonomi bisnis;
Fresh Graduate, diutamakan yang memiliki pengalaman dibidang keuangan/perbankan paling sedikit 2 (dua) tahun;
Indek Prestasi Kumulatif (IPK) paling rendah 3,00;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Memiliki kemampuan mengidentifikasi, menganalisis, dan mengevaluasi risiko yang dihadapi organisasi.
Memiliki kemampuan mengembangkan strategi untuk mengelola dan mengurangi risiko.
Memiliki kemampuan menganalisis data dan informasi untuk mendukung pengembangan strategi manajemen risiko.
Memiliki kemampuan memahami dan menerapkan regulasi dan standar yang relevan dengan manajemen risiko.
13. Staf Junior Riset dan Pengembangan;
Kualifikasi:
Pendidikan terakhir Strata 1 (S1) semua jurusan, diutamakan jurusan Statistik, Ilmu Komputer, Sistem Informasi, Ekonomi, Teknik Industri;
Fresh Graduate, diutamakan yang memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 (satu) tahun;
Indek Prestasi Kumulatif (IPK) paling rendah 3,00;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Mampu melakukan riset primer dan sekunder: survei, wawancara, analisis studi literatur, serta memahami metodologi penelitian sosial dan riset kebijakan.
Familiar dengan penggunaan tools analisis data dan statistik, seperti SPSS, Stata, Python, Tableau, Metabase atau software sejenis.
Mampu menyusun laporan riset dan rekomendasi berbasis temuan analitis.
14. Staf Junior Investasi;
Kualifikasi:
Pendidikan Minimal S1 Semua Jurusan, diutamakan Ekonomi, Manajemen Keuangan, Akuntansi, Teknik Industri, Matematika, Statistika;
Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja min. 1 Tahun;
Diutamakan memiliki sertifikasi WMI/WPPE;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Memahami prinsip dasar pengelolaan investasi pada instrumen pasar modal dan pasar uang.
Mampu membaca laporan keuangan dan data pasar keuangan.
Memahami konsep dasar risk and return dalam investasi, familiar dengan proses administrasi investasi, pencatatan transaksi, dan dokumentasi.
Menguasai Office Tools.
Memiliki keterampilan komunikasi dan presentasi yang baik.
15. Staf Junior Evaluasi Kinerja Bank Kustodian Dana Lain;
Kualifikasi:
Pendidikan Minimal S1 Semua Jurusan, diutamakan Ekonomi, Akuntansi, Manajemen Keuangan;
Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja min. 1 Tahun;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Memahami fungsi dan peran Bank Kustodian dalam pengelolaan dana investasi.
Memahami prinsip dasar pengelolaan aset, administrasi investasi, dan settlement transaksi.
Mampu membaca, memahami, dan mengevaluasi Service Level Agreement (SLA) atau kontrak layanan kustodian.
Memahami dasar-dasar kepatuhan (compliance) terkait pengelolaan aset dan investasi.
Menguasai Office Tools.
Mampu mencapai target, berpikir strategis, bekerja dengan tim, memiliki komunikasi yang baik, berorientasi pada solusi dan mampu beradaptasi dengan dinamika perubahan organisasi.
16. Staf Junior Kebijakan Layanan Digital;
Kualifikasi:
Pendidikan Minimal S1 Semua Jurusan, diutamakan Kebijakan Publik, Administrasi Bisnis, Teknologi Informasi, Sistem Informasi, Manajemen, Komunikasi, dan Hukum;
Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja min. 1 Tahun;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Mampu mengoperasikan aplikasi perkantoran Microsoft Office.
Mampu mendukung penyusunan kebijakan dan sosialisasi layanan digital, termasuk mengumpulkan data dan referensi terkait kebijakan layanan digital.
Dapat mendukung pengelolaan kualitas layanan digital, seperti melakukan input dan validasi data layanan digital (contoh: SLA dan feedback pengguna), membantu pelaksanaan survei kepuasan pengguna layanan digital, dan penyusunan rekap laporan harian/mingguan terkait kualitas layanan.
Mampu bekerja dengan data dan membuat laporan.
Memiliki kemampuan komunikasi dan dokumentasi yang baik.
Mampu bekerja secara tim maupun mandiri.
17. Staf Junior Pengembangan Layanan Digital;
Kualifikasi:
Pendidikan Minimal S1 Semua Jurusan;
Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja min. 1 Tahun;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Dapat melakukan inovasi dan pengembangan fitur-fitur Tapera Digital Service.
Mampu mengimplementasikan fitur-fitur baru pada Tapera Digital Service.
Memiliki pengetahuan dasar pemrograman.
Familiar dengan bisnis proses dan desain solusi digital.
Familiar dengan metodologi agile, scrum, dan waterfall.
Dapat melakukan kerja sama dan kolaborasi dengan mitra strategis dalam rangka pengembangan dan inovasi layanan digital.
Mampu melakukan koordinasi dengan unit kerja yang memiliki fungsi teknologi informasi dalam rangka pengembangan layanan digital.
Melakukan pengelolaan dan pemantauan kinerja layanan digital.
18. Staf Junior Dukungan Administrasi;
Kualifikasi:
Pendidikan Minimal Strata 1 (S1) Semua Jurusan;
Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja min. 1 Tahun di Bidang yang relevan;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Menguasai penggunaan aplikasi Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Memahami dasar-dasar operasional teknologi informasi dan system administrasi proyek IT
Mampu menangani koordinasi antara tim IT dan departemen lainnya.
Mampu mengelola dokumentasi administrasi terkait inventarisasi perangkat keras, perangkat lunak, dan lisensi.
Memiliki keahlian dalam pengelolaan data dan informasi secara akurat,
Memiliki kemampuan analisis data dan pembuatan laporan (dashboards, grafik, dll). (Nilai Tambah)
Memahami alur kontrak layanan IT dan mendukung proses monitoring SLA (Service Level Agreement)
19. Staf Junior Infrastruktur Sistem;
Kualifikasi:
Pendidikan Minimal Strata 1 (S1) semua Jurusan;
Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja min. 1 Tahun di Bidang yang relevan;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Memiliki pengalaman dan kemampuan yang kuat dalam jaringan routing/switching dan keamanan jaringan,
Memahami dan terbiasa menggunakan Sistem Linux dan Windows.
Memahami Virtualisasi Server, Virtualisasi Aplikasi (Penggunaan Container Orchestrator), serta memahami teknologi Cloud.
Berpengalaman dalam arsitektur intra/internet, termasuk komponen web, aplikasi, dan database
Pengalaman langsung dengan berbagai platform berbasis Microsoft dan opensource merupakan nilai tambah (Opensource Webserver, Database, serta monitoring aplikasi dan jaringan)
Memahami Office Application/Office Suite berbasis Cloud.
Minat dan kemampuan mempelajari teknologi dan tools lain sesuai kebutuhan.
Lebih disukai memiliki sertifikasi-sertifikasi yang relevan dengan kebutuhan teknis diatas.
20. Staf Junior Perencanaan Anggaran Teknologi Informasi;
Kualifikasi:
Pendidikan Minimal Strata 1 (S1) semua Jurusan;
Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja min. 1 Tahun di Bidang yang relevan;
Keahlian Yang Dibutuhkan:
Memahami metode perencanaan strategis IT, termasuk IT Roadmap dan IT Governance.
Pengalaman dalam penggunaan alat manajemen proyek seperti Microsoft Project atau Jira atau Trello atau software perencanaan lainnya. (Nilai Tambah)
Menguasai Microsoft Excel, termasuk formula kompleks dan analisis data.
Memiliki pemahaman prinsip-prinsip perencanaan anggaran dan manajemen keuangan di bidang TI.
Mampu menyusun dan mengelola anggaran proyek teknologi informasi sesuai dengan kebutuhan bisnis.
Mampu melakukan analisis biaya (Cost Benefit Analysis) dalam pengembangan teknologi informasi.
Mampu menyusun rencana kerja tahunan TI dan memantau realisasinya.
Memiliki kemampuan analisis data dan pembuatan laporan (dashboards, grafik, dll).
Menguasai sistem ERP (SAP atau Oracle atau sejenis) menjadi nilai tambah.
Persyaratan:
WNl, Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
Sehat jasmani dan rohani;
Memiliki integritas dan kepribadian yang tidak tercela;
Secara kolektif memiliki kualifikasi dan kompetensi di bidang yang dilamar.
Lulusan Perguruan Tinggi Negeri/ Swasta Terakreditasi dengan minimal IPK 2,75, kecuali ditetapkan berbeda pada lampiran kualifikasi;
Tidak menjadi anggota atau menjabat sebagai pengurus partai politik;
Tidak pernah dipidana penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana; dan
Saat melamar bukan sebagai Pegawai Tetap BP Tapera (aktif).
Ketentuan Pendaftaran
Pendaftaran dilakukan secara online mulai tanggal 20 Mei 2025 sampai dengan 8 Juni 2025 pukul 23.59 WIB.
Calon Pegawai hanya dapat melamar untuk satu posisi jabatan.
Calon Pegawai mengisi dan mengunggah dokumen;
surat lamaran yang ditujukan kepada Divisi Sumber Daya Manusia BP Tapera;
asli surat pernyataan dari yang bersangkutan sesuai dengan format yang ditentukan yang ditandatangani di atas materai Rp10.000,-;
asli Daftar Riwayat Hidup (DRH) sesuai dengan format yang ditentukan;
asli surat keterangan catatan kepolisian dari Kepala Kepolisian yang masih berlaku; dan asli surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari dokter yang diterbitkan tahun 2025.
Calon Pegawai mengunggah dokumen yang telah digabungkan dalam satu file *.pdf sebagai berikut:
kartu tanda penduduk yang sah dan masih berlaku;
ijasah dan transkrip nilai jenjang pendidikan formal paling rendah S1 yang dilegalisasi oleh instansi yang berwenang;
Surat keterangan bekerja bagi pelamar yang telah memiliki pengalaman kerja; dan
copy bukti potong pajak pribadi PPh21 Formulir 1721-A1 Tahun sebelumnya/Surat keterangan pajak pribadi PPh21 (bagi Pegawai yang sudah bekerja).
Masing-masing soft copy dokumen pada angka 4 dan 5 yang akan diunggah harus berekstensi *.pdf, berukuran maksimal 10 MB.
INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI: T.ME/DISNAKERJA
