PT Merdeka Copper Gold Tbk adalah perusahaan induk dengan anak perusahaan operasi yang bergerak dalam kegiatan bisnis pertambangan, meliputi eksplorasi dan produksi emas, nikel, tembaga, dan mineral terkait lainnya di masa depan.
Merdeka Copper Gold didirikan pada tahun 2012 sebagai perusahaan induk yang memiliki lima anak usaha operasionalyang bergerak di bisnis pertambangan, yang meliputi kegiatan eksplorasi dan nantinya kegiatan produksi emas, perak dan tembaga, serta mineral pengikut lainnya; dan jasa pertambangan. Kelima anak usaha Perusahaan tersebut adalah PT Bumi Suksesindo (“PT BSI”) yang memegang Izin Usaha Pertambangan (IUP) Operasi Produksi tertanggal 9 Juli 2012, PT Damai Suksesindo yang memegang IUP Eksplorasi tertanggal 10 Desember 2012, PT Cinta Bumi Suksesindo, PT Beta Bumi Suksesindo, serta yang terakhir adalah PT Merdeka Mining Servis.
Lowongan Kerja PT Merdeka Copper Gold Tbk
Recruitment Officer (Code: REC-HR)
Tanggung Jawab :
Memastikan kepatuhan terhadap seluruh standar Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan (K3L) serta berkontribusi aktif dalam inisiatif terkait
Mengelola seluruh siklus proses rekrutmen mulai dari permintaan tenaga kerja hingga proses onboarding
Mencari dan menarik kandidat melalui portal lowongan kerja, media social, referensi karyawan, dan saluran rekrutmen lainnya
Menyeleksi CV, melakukan wawancara, dan berkoordinasi dengan kandidat
Mengelola dan memperbaharui data rekrutmen, database, dan pelaporan secara berkali
Mendukung dan membangun inisiatif employer branding serta menyelanggarakan acara yang berkaitan dengan rekrutmen
Memastikan seluruh kegiatan rekrutmen sesuai dengan kebijakan Perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
Persyaratan:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait lainnya
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang rekrutmen
Memahami dengan baik proses rekrutmen secara menyeluruh, termasuk pencarian kandidat (sourcing), wawancara, seleksi, hingga proses orientasi dan penyesuaian karyawan baru (onboarding)
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
Mampu menangani beberapa tugas dan memenuhi tenggat waktu secara bersamaan
Teliti, teroganisir, dan berorientasi pada hasil
Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan
Menguasai Microsoft Office dan familiar dengan teknologi rekrutmen serta media sosial
Bersedia ditempatkan di Site Pani Gold Project – Pohuwato Gorontalo
Siapkan berkas terbaru Anda dalam format .doc, .docx, .pdf, .jpg, .gif, .tif, .png, maksimal 10 file dengan ukuran file masing-masing 5 MB.
Berkas terdiri dari :
Surat lamaran kerja,
Daftar Riwayat Hidup (CV)
KTP – Optional
Akte kelahiran – Optional
Kartu Keluarga (KK) – Optional
SIM A/ B2 Umum/ C (Jika ada) – Optional. Wajib dilampirkan untuk calon driver dan operator
NPWP – Optional
SKCK – Optional
Ijazah terakhir dan transkrip nilai
Kartu BPJS Kesehatan (Jika ada) – Optional
Kartu BPJS Ketenagakerjaan (Jika ada) – Optional
Sertifikat vaksin Covid 1-2 dan booster (Jika ada) – Optional
Kartu AK-1 (Kartu Pencari Kerja) dari Disnaker setempat (khusus Kab. Pohuwato, Gorontalo)
Surat pengalaman kerja (jika ada)
Sertifikat pelatihan (jika ada)
Disarankan menggunakan format .pdf agar dapat memuat banyak halaman dalam satu file.
Only selected people will be contacted.
INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI: T.ME/DISNAKERJA
