PT Dharmesta Swasti Mandiri didirikan pada tahun 1996 dengan bisnis utama manufaktur, eksportir, dan distributor berbagai macam produk karpet untuk otomotif dan industri. Kami mengeskpor ke negara Amerika Serikat, Australia , dan Eropa. Untuk pasar domestik, kami mensuplai karpet ke beberapa pabrikan otomotif terkemuka di Indonesia seperti Toyota, Daihatsu, Suzuki, Nissan dan lain lain.
1. Management Trainee
Job Description:
Mengikuti program On the Job Development.
Mendalami proses alur kerja, sistemasi kerja, dan optimilisasi serta efisensi sistem.
Berpartisipasi dalam perencanaan strategis perusahaan untuk jangka panjang.
Membuat penyusunan laporan evaluasi proses produksi.
Mengerjakan tugas-tugas lain yang berkaitan dengan jabatan/fungsinya.
Requirements:
Lulusan S1 Teknik Industri dengan IPK minimal 3.00 (skala 4.00).
Terbuka untuk fresh graduate atau kandidat dengan pengalaman kerja maksimal 2 tahun.
Memiliki kemampuan adaptasi yang tinggi dan jiwa kepemimpinan.
Mampu berkomunikasi dengan baik, secara lisan maupun tertulis.
Aktif dalam kegiatan organisasi selama masa studi.
Mampu mengoperasikan aplikasi Microsoft Office.
Mampu berkomunikasi dalam bahasa inggris secara aktif, baik lisan maupun tertulis.
Bersedia untuk ditempatkan di seluruh wilayah operasional perusahaan.
2. HSE Officer
Job Description:
Melaksanakan dan mengawasi implementasi K3L.
Memberikan pelatihan dan induksi keselamatan kepada para karyawan.
Melakukan inspeksi rutin terhadap area kerja, peralatan, dan aktivitas operasional sesuai dengan standar.
Menyusun laporan HSE untuk perusahaan dan pelanggan.
Mensosialisasikan budaya keselamatan kerja secara berkala.
Melakukan toolbox meeting.
Mengimplementasikan SMK3 dan CSMS.
Requirements:
Lulusan S1 Teknik Lingkungan atau Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
Memiliki sertifikasi Ahli K3 Umum (AK3U).
Memiliki pengalaman dalam implementasi SMK3 di industri manufaktur.
Memiliki kemampuan komunikasi dan adaptasi yang baik.
Mampu mengoperasikan aplikasi Microsoft Office.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.
Mampu berkomunikasi dalam bahasa inggris secara aktif, baik lisan maupun tertulis.
Bersedia untuk ditempatkan di seluruh wilayan operasional perusahaan.
3. Sales
Job Descriptions:
Membina hubungan dengan pelanggan, baik pelanggan saat ini maupun yang baru.
Melakukan sales marketing dan sales product yang menjadi tanggungjawabnya.
Mencapai target penjualan yang ditentukan oleh perusahaan.
Melakukan pencatatan dan pelaporan aktivitas penjualan (harian, mingguan, bulanan).
Melakukan analisa pasar, tren produk, dan perilaku pelanggan.
Melakukan koordinasi penjualan dengan atasan.
Requirements:
Lulusan S1 Manajemen Bisnis/Marketing, Ilmu Komunikasi/Ekonomi.
Memiliki pengalaman sebagai sales di industri aksesoris komponen otomotif/retail canvasing.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mudah beradaptasi.
Memahami dan mampu mengaplikasikan Customer Relationship Management (CRM).
Terbiasa bekerja dengan target, baik secara individu dan tim.
Mampu berkomunikasi dalam bahasa inggris secara aktif, baik lisan maupun tertulis.
Mampu mengoperasikan aplikasi Microsoft Office dan analisis data.
4. HRD Manager
Job Descriptions:
Mengelola pelaksanaan kebijakan HR Management secara menyeluruh.
Menyusun program strategi pengembangan SDM dan menciptakan budaya kerja perusahaan.
Implementasi regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
Pengelolaan sistem administrasi kepersonaliaan dan pemeliharaan database SDM.
Membina hubungan industri dengan organisasi pekerja dan institusi terkait.
Bertanggungjawab terhadap audit implementasi aspek ketenagakerjaan.
Mengelola aspek General Affair di perusahaan.
Mematuhi dan menjalankan persyaratan pemerintah terkait implementasi UU Ketenagakerjaan.
Melaksanakan kebijakan system management di perusahaan (ISO, SMK3, dll).
Requirements:
Pendidikan minimal S1 Psikologi/Teknik Industri/Hukum.
Laki-laki.
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun dalam mengimplementasikan manajemen sumber daya manusia secara menyeluruh.
Memiliki keterampilan interpersonal yang tinggi.
Mampu berkomunikasi dalam bahasa inggris secara aktif, baik lisan maupun tertulis.
Mampu mengoperasikan aplikasi Microsoft Office.
5. HR Industrial Relation
Job Descriptions:
Mengelola pembuatan/pembaharuan dan implementasi Peraturan Perusahaan (PP)/Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
Menciptakan hubungan industrial dan lingkungan kerja yang kooperatif, harmonis, dan produktif.
Menyelesaikan permasalahan hubugan industrial, baik secara internal maupun eksternal.
Mendukung pelaksanaan audit implementasi aspek ketenagakerjaan.
Melaksanakan program-program pembinaan hubungan ketenagakerjaan (reward, punishment, dan sebagainya).
Menjalin hubungan yang baik dengan pihak-pihak terkait dalam hubungan industrial.
Memonitor perkembangan peraturan ketenagakerjaan.
Melaksanakan kebijakan system management di perusahaan (ISO).
Requirements:
Lulusan S1 Hukum.
Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Hubungan Industrial.
Memiliki pengetahuan dan pemahaman mendalam mengenai implementasi hukum ketenagakerjaan di Indonesia.
Berpengalaman dalam menangani PPHI.
Mampu berkoordinasi dengan serikat pekerja serta institusi terkait aspek ketenagakerjaan.
Memiliki kemampuan komunikasi dan keterampilan interpersonal yang baik.
Mampu berkomunikasi dalam bahasa inggris, baik lisan maupun tertulis.
INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI: T.ME/DISNAKERJA
