Lowongan PT Pakuwon Jati Tbk – PT Pakuwon Jati Tbk didirikan pada tahun 1982 dan tercatat di Bursa Efek Jakarta dan Surabaya sejak 1989, PT Pakuwon Jati Tbk adalah pengembang real estat terdiversifikasi yang berfokus di Jakarta dan Surabaya. Portofolio properti utama Perusahaan meliputi pengembangan ritel, perumahan, komersial dan perhotelan.
Era globalisasi membuat zaman berubah begitu cepat, sehingga menyebabkan munculnya sejumlah profesi baru. Meskipun banyak profesi yang ada di dunia kerja, anak muda zaman sekarang cenderung memilih pekerjaan favorit di bidang yang disukainya.
Bidang pekerjaan yang disukai tersebut bisa menjadi ladang generasi muda milenial saat ini yang rata-rata sudah tanggap teknologi. Apakah Anda penasaran apa yang menjadi pilihan anak muda di era digital ini? Jika Anda adalah fresh graduate, maka wajar saja jika masih bingung ingin bekerja di bidang apa. Anda tentu saja sibuk mencari tahu jenis pekerjaan favorit pilihan masyarakat di era teknologi ini.
Posisi pekerjaan yang banyak di minati di tahun 2020 hingga tahun 2021 diantaranya; Bidang Keuangan, Perbankan, Administrasi, Aparatur Negara (PNS), Marketing, Tenaga Pengajar, Teknik, Entertainer, Jurnalis, Bidang IT, Industri Kreatif. Zaman sekarang, perkembangan teknologi begitu pesat, sehingga membuat daya saing masyarakat semakin ketat. Dari sekian banyak profesi di atas, Anda perlu tahu sejumlah pekerjaan favorit orang-orang di era globalisasi ini.
Lowongan Kerja PT Pakuwon Jati Tbk
Berikut ini ada PT Pakuwon Jati Tbk yang sedang membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi dan kualifikasi simak dibawah ini:
1. HCD Manager
Deskripsi Pekerjaan :
Menyusun rencana kerja dan anggaran departement HCD dan impementasi sesuai dengan strategi, kebijakan dan system SDM yang telah ditetapkan
Monitoring kegiatan rekrutmen sesuai dengan MPP
Menyusun rencana kerja pengembangan karyawan (training & development)
Monitoring data karyawan (Kontrak, Cuti, Promosi, Mutasi, dll)
Monitoring sistem HRIS
Mengelola dan memastikan pelaksanaan industrial relation & employe relation
Mengelola dan memastikan pelaksanaan comben karyawan sesuai dengan hukum dan regulasi yang berlaku
Kualifikasi :
Memiliki background pendidikan S2 Psikologi lebih disukai
Memiliki pengalaman sebagai HR Manager minimal 3 tahun
Memiliki pengalaman property/management mall lebih diutamakan
Memiliki pengetahuan dan kemampuan yang baik terkait dengan recruitment, Organizational Development, Talent Development, dan Training.
Memiliki pengetahuan dan kemampuan yang baik terkait dengan compensation & benefit, payroll, Jamsostek, PPH21, Basic personel, and UU ketenagakerjaan.
Memiliki pengetahuan dan kemampuan yang baik dan penanganan Industrial Relation
Penempatan Jakarta
2. Recruitment & OD Supervisor
Deskripsi Pekerjaan :
Menyusun dan memastikan proses pemenuhan Man Power Planning sesuai dengan target yang ditetapkan.
Mengawasi dan melaksanakan seluruh proses recruitment untuk level office – managerial (Sourcing, Selection, Placement)
Membangun relasi dan hubungan baik dengan pihak ketiga dalam hal company branding dan recruitment sources
Melakukan analisa & biaya perekrutan
Menyusun dan memperbaharui struktur organisasi setiap department
Menyusun dan memperbaharui job description setiap department
Melakukan assessment kepada internal talent perusahaan
Melakukan monitoring dan pengumpulan data Performance Appraisal karyawan
Kualifikasi :
Minimal S1 Psikologi (Lebih disukai S2 Psikologi Klinis)
Minimal 3 Tahun sebagai Recruitment / Talent Acquisition Supervisor / Headhunter
Memiliki exp di Properti / Konsultan HR lebih di utamakan
Berpengetahuan luas tentang alat test psikologi (DISC, PAPI, CFIT, MSDT, dll)
Memiliki Keterampilan analisa, komunikasi & koordinasi yang baik
Flexibel dan mampu beradaptasi dengan cepat
Penempatan Jakarta
3. Tax Officer
Deskripsi Pekerjaan :
Melakukan verifikasi check voucher atas pemotongan PPh Pasal 21, Pasal 23, Pasal 4 (2) dan PPh Pasal 26
Melakukan rekonsiliasi Pph 21,22,23,26, 4 (2) PPN IN secara akurat dan tepat
Melakukan pekerjaan dalam program E-SPT, E-faktur dan E-bupot
Kualifikasi :
Minimal S1 jurusan finance/accounting/tax
Freshgraduate atau memiliki pengalaman bekeerja sebagai tax 1 tahun
Dapat menggunakan DJP Online untuk melakukan Pelaporan Pajak
Memiliki sertifikasi Brevet AB diutamakan
Mampu mengoperasikan komputer
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Keterampilan analisis yang kuat dan berorientasi pada detail
Penempatan Jakarta
4. Supervisor Fit Out & Building Service
Deskripsi Pekerjaan :
Melakukan pengawasan kerja dan pekerjaan arbiter dan spil yang terkait dengan keindahan, keutuhan dan perbaikan fasilitas-fasilitas umum
Memastikan dan mengawasi semda persyaratan dan pekerjaan sesuai dengan prosedur fitting out yang dijalankan oleh kontraktor/sub-kontraktor penguin/pemilik unit sebelum melakukan renovasi/pekerjaan perbaikan
Membuat schedule preventive maintenance dan melakukan supervise pekerjaan lingkup sipil
Melakukan improvement yang disesuaikan dengan kebutuhan operasional mencakup (membuat gambar kerja design dan bill of quantity)
Kualifikasi :
Pendidikan minimal S1 Arsitek
Minimal 3 tahun pengalaman dibidang renovasi, project, konstruksi atau management building
Mampu mengoperasikan komputer denga baik
Memiliki kemampuan yang baik dalam pengoperasian AutoCAD, Photoshop, Corel Draw dan Sketchup
Memiliki kemampuan komuniaksi, koordinasi dan presentasi degna baik
Memiliki kepemimpinan yang baik dan mampu bekerja secara mandiri dengan pengawasan yang minim
Mampu bekerja dengan deadline
Penempatan Jakarta
Simak Juga : Lowongan S1 Semua Jurusan Posisi Lainnya
Cara Melamar:
Jika Anda salah satu kriteria yang ada di kualifikasi lowongan ini, silahkan kirim CV terbaru anda melalui email ke:
recruitment@pakuwon.com
Subject Email : Posisi Yang Dilamar
Hanya kandidat yang sesuai kualifikasi yang akan di proses
Proses rekrutmen & seleksi pelamar tidak dipungut biaya apapun
The post Lowongan Kerja PT Pakuwon Jati Tbk appeared first on Informasi Lowongan Kerja Terbaru | Cakapinterview.com.